离职时体检不合格，能否向公司索赔？

离职体检不合格，若符合工伤条件可索赔。依据《工伤保险条例》，患职业病等可认定为工伤，从工伤保险基金获赔医疗费等。不及时处理，可能影响权益维护及赔偿获取。
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离职体检不合格索赔，常见方式为工伤认定并索赔。应先确认是否属职业病或工伤范畴，再依法申请工伤认定，根据认定结果选择是否进一步索赔。
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体检不合格可索赔。操作如下：1.确认疾病是否与职业相关，收集证据；2.向当地社保部门申请工伤认定；3.认定为工伤后，按流程申请医疗费、康复费等赔偿；4.若公司不配合，可寻求法律援助或提起诉讼。