如果劳务合同到期被解雇，有没有补偿？

劳务合同到期被解雇，通常有经济补偿。依据《劳动法》，合同期满终止，用人单位需支付经济补偿，标准按工作年限每满一年支付一个月工资。不及时处理，劳动者可能面临经济损失，用人单位也可能承担法律责任。
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劳务合同到期被解雇，常见处理方式是申请经济补偿。根据工作年限计算补偿金额，与用人单位协商或通过劳动仲裁解决。选择方式时，应优先考虑协商，协商不成再寻求法律途径。
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劳务合同到期被解雇有补偿。具体操作：1.确认合同到期且被解雇；2.根据工作年限计算补偿金（每满一年一个月工资）；3.与用人单位协商补偿事宜；4.协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼；5.保留相关证据，如合同、工资单等，以备不时之需。