单位除名以后当兵的工龄还有吗

单位除名后，当兵的工龄一般不计入连续工龄。分析：根据相关政策，被开除、除名、自动离职的职工，其连续工龄应从重新参加工作之日起计算，参军期间的军龄虽可计算为视同缴费年限，但在计算连续工龄时通常不被纳入。这意味着，如果因某种原因被单位除名，之前当兵的工龄在后续就业或退休待遇计算中可能不被视为连续工龄。提醒：若因此导致退休待遇大幅降低，或面临其他严重影响时，应及时咨询法律专业人士，寻求解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 申诉：向原单位或上级主管部门提交书面申诉材料，说明被除名的原因及认为其不合理的理由，附上相关证据，如当兵期间的服役证明等。2. 协商：与单位人力资源部门或相关负责人进行面谈，表达自身诉求，了解单位立场，探讨可能的解决方案，如恢复工龄计算、给予经济补偿等。3. 诉讼：若协商无果，可咨询律师，准备相关证据材料，向法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法律程序，积极应诉，维护自身合法权益。在诉讼中，法院将依法审理，并作出公正判决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有申诉、协商和诉讼三种。申诉通常指向原单位或上级主管部门表达异议；协商则是与单位沟通，寻求双方都能接受的解决方案；诉讼则是通过法律途径，向法院提起诉讼，维护自身权益。选择方式：选择哪种方式取决于具体情况。若认为单位除名决定有误，且愿意通过和平方式解决，可先尝试申诉和协商。若协商无果，或认为单位行为已触犯法律，可考虑提起诉讼。