忘打卡扣工资算违法吗

忘打卡扣工资需视具体情况判断，可能违法。分析：根据劳动法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若忘打卡非劳动者主观故意且未造成公司损失，公司以此为由扣工资可能违法。若忘打卡属劳动者过错且公司制度有明确规定，则可能合法。提醒：若公司频繁以忘打卡为由扣工资，或扣工资数额不合理，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：明确忘打卡的具体原因，与公司沟通是否存在其他解决方案，如补打卡、警告等。2. 调解阶段：向当地劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会将组织双方进行调解，达成协议后制作调解书。3. 仲裁阶段：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会将开庭审理，并作出裁决。4. 诉讼阶段：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，法院将依法审理并作出判决。在整个过程中，注意保留相关证据，如工资条、打卡记录、公司制度等，以维护自身合法权益。
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处理方式：法律角度，忘打卡扣工资问题的处理方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与公司协商，了解扣工资的具体原因和依据；协商不成可申请劳动调解；若调解无果，可提起劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。