实习期薪资是正式工资多少

实习期薪资通常是正式工资的60%-80%。从法律角度看，实习期薪资并非由法律强制规定，而是由用人单位与实习生协商确定，但需确保不低于当地最低工资标准。若实习期薪资远低于正式工资且接近最低工资标准，可能表明存在不公平待遇，应及时咨询专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，实习期薪资问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若实习协议中明确规定了薪资比例或具体金额，应按协议执行；若协议规定不明，双方应协商确定一个合理的薪资水平。2. 若用人单位提供的实习期薪资远低于行业平均水平或正式工资，且无法提供合理解释，实习生可要求用人单位调整薪资，或向劳动监察部门投诉。3. 在申请劳动仲裁时，实习生需提供实习协议、薪资支付记录等证据，以证明用人单位存在薪资不公行为。劳动仲裁委员会将依法裁决，维护实习生的合法权益。若对裁决结果不满，还可考虑提起诉讼。请注意，以上建议仅供参考，具体处理方式需根据实际情况灵活调整。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，实习期薪资问题的常见处理方式包括：协商、查阅劳动合同或实习协议、以及申请劳动仲裁。选择时，若双方能友好协商达成一致，则最为高效；若协商无果，可查阅合同或协议中的薪资条款；若合同无明确约定或约定不公，可考虑申请劳动仲裁。