用工单位辞退60岁以上员工，需要支付补偿吗？

用工单位辞退60岁以上员工，一般不需补偿。若员工已退休并享受待遇，则无补偿；未享受则需补偿。依据《劳动法》，辞退已达退休年龄且享受退休待遇员工，无需支付经济补偿金。不及时处理可能导致违法赔偿。
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辞退60岁以上员工处理：1.核查员工是否退休及享受待遇；2.已退休则直接辞退，无需补偿；3.未退休需按《劳动法》支付补偿金；4.确保操作合法，避免后续纠纷。
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辞退60岁以上员工，处理方式依是否退休而定。已退休无需补偿，未退休则需支付补偿金。选择处理方式时，应核查员工退休状态及待遇享受情况，依法作出决定。